Die 4. Industrielle Revolution hat bei Großunternehmen auch zu neuen Arbeitsformen und Organisationsstrukturen geführt. In dem Zusammenhang ist auch lebenslanges Lernen in den Arbeitsprozess integriert worden. Doch wie sieht es im Mittelstand aus? Wie man auch in mittelständischen Manufakturen eine Lernkultur etablieren kann, zeigt diese Folge anhand praktischer Beispiele. Näheres gern auch im persönlichen Dialog. Kontaktdaten unter www.lerncoaching-fuer-unternehmen.de.